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Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas | FGV EAESP
Estudos organizacionais
Como memes ajudam a justificar práticas organizacionais antiéticas
As redes sociais passaram a influenciar diretamente como a sociedade interpreta decisões tomadas por organizações públicas e privadas. Nesse ambiente, memes se destacam por sua rápida circulação,…
Como reduzir resistência às iniciativas de diversidade nas empresas
Nos últimos anos, o debate sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no ambiente corporativo ganhou destaque. Organizações ao redor do mundo investiram bilhões de dólares em programas para…
Reduzindo comportamentos antiéticos com sistemas de alto desempenho
Comportamentos antiéticos em ambientes corporativos são foco crescente de preocupação à medida que os escândalos empresariais se tornam mais frequentes. Entre esses comportamentos, destaca-se o…
Cultura nacional tem influência no que o consumidor pensa sobre uma marca
Para organizações que possuem atividades em mais de um país, as diferenças nas culturas nacionais representam um desafio para manter a cultura organizacional alinhada. Como as organizações globais…
Em busca de sustentabilidade, gestão da cadeia de suprimentos deve incorporar práticas éticas e de responsabilidade social
Para uma gestão mais sustentável, o campo da Gestão da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management, ou SCM) deve incorporar aspectos críticos e sociais em seus debates. Reflexões sobre poder,…
Subjetividade das políticas organizacionais afeta performance e conduta dos colaboradores
Para melhorar o desempenho e a conduta dos funcionários, empresas devem diminuir a presença de elementos políticos no ambiente organizacional e investir em procedimentos que priorizem a transparência…
Cooperação e transparência contribuem para inovação no ambiente de trabalho
Buscando aprimorar o processo de inovação, empresas devem focar no desenvolvimento social, cultural e estrutural no ambiente de trabalho. A cultura de negócios, a distribuição do trabalho e o desenho…
Relações pessoais e impacto social do trabalho são essenciais para o bem-estar de profissionais da enfermagem
A forma como profissionais do campo da enfermagem enxergam seu trabalho está ligada, principalmente, a fatores subjetivos a cada trabalhador. Apesar da importância de aspectos objetivos, como…
Corporações devem assumir responsabilidade em casos de violação de direitos humanos
Grandes corporações tendem a usar a terceirização de funcionários para se desobrigar das responsabilidades em casos de violação dos direitos humanos, aponta estudo publicado na revista “Organizações…
Inclusão de mulheres no mercado de trabalho precisa de equiparação de salários e diversificação de lideranças
Há 20 anos, a atuação de redes e iniciativas para inclusão das mulheres no mercado de trabalho vem se intensificando no Brasil e no mundo. Mas as organizações ainda são espaços masculinos marcados…
