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Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas | FGV EAESP
Estudos organizacionais
RH: inteligência artificial torna seleção de candidatos mais eficiente, avaliam recrutadores
Segundo profissionais de recursos humanos, a inteligência artificial torna o trabalho de recrutamento e seleção de candidatos mais eficiente e ágil. Em artigo publicado na revista “Cadernos EBAPE.BR…
Cultura de inclusão nas organizações contribui para acolhimento de profissionais com Transtorno do Espectro Autista
Criar uma cultura de inclusão e realizar o acompanhamento dos profissionais com Transtorno do Espectro Autista (TEA) são medidas fundamentais para promover a diversidade nas organizações. A atenção à…
Empreendedorismo e planejamento financeiro são temas centrais em programas de preparação de funcionários para a aposentadoria
A ascensão de programas empresariais que preparam funcionários para a aposentadoria está relacionada à lógica neoliberal, estimulando projetos de vida com ênfase em novas atividades econômicas. Além…
Teletrabalho melhora qualidade de vida de mulheres que atuam em repartição pública
A convivência familiar e a participação mais ativa na vida dos filhos estão entre os principais fatores de qualidade de vida relacionados ao teletrabalho, segundo mulheres que trabalham na Agência…
Empresas devem cuidar da saúde mental dos colaboradores; 43% estão sobrecarregados
Os riscos da Covid-19 e a falta de perspectiva no cenário pandêmico afetaram a saúde mental de funcionários de empresas nos anos de 2020 e 2021. Já no contexto de retorno ao ambiente de trabalho a…
Burnout: olhar para a subjetividade dos trabalhadores é alternativa para lidar com o problema nas organizações
Através da psicanálise, é possível investigar como o controle organizacional se manifesta nos corpos dos sujeitos no mundo do trabalho. Segundo artigo com a coautoria do pesquisador da FGV EAESP…
Paridade de gênero no ambiente de trabalho pode coibir assédio sexual nas organizações
Para prevenir e combater o assédio sexual no mundo do trabalho, esse tipo de violência deve ser tratado pelo viés da discriminação de gênero. Algumas possíveis estratégias de enfrentamento passam…
Vistas como inexperientes, mulheres jovens enfrentam barreiras no mercado de trabalho
A falta de experiência intensifica os obstáculos profissionais enfrentados por mulheres em início de carreira. Para além da barreira conhecida como “teto de vidro”, relacionada à maior facilidade de…
Apesar do aumento de pesquisas sobre diversidade LGBTQIA+ no trabalho, estudos sobre a população transgênero ainda são escassos
Apesar do aumento da quantidade de estudos da área de Administração que abrangem a situação da comunidade LGBTQIA+ nas organizações, a população transgênero, constituída por mulheres travestis e por…
Trabalho remoto e contratos flexíveis são tendências para o futuro, aponta mapeamento
De acordo com a percepção de profissionais brasileiros, o mercado de trabalho do futuro será mais flexível em relação ao modelo de contratação e permitirá mais tempo de trabalho remoto. É o que…
