Conversamos com Vinicius Galante de Souza, ele fez uma pesquisa que resultou em sua dissertação para o mestrado em Administração de Empresas da FGV EAESP, na linha de Estudos Organizacionais e investigou a experiência de pessoas LGBTQ em organizações com políticas de diversidade e inclusão LGBTQ.
De acordo com Vinicius, são escassas as pesquisas que examinaram a experiência de LGBTQ em organizações gay-friendly (empresas signatárias do Fórum Brasileiro de Empresas e Direitos LGBTI+). Ele entrevistou pessoas LGBTQ que tenham trabalhado em organizações signatárias do Fórum, buscando explorar a experiência vivida dos participantes como meio de interpretar e avaliar criticamente tais experiências e significados.
Ciente da complexidade do tema, o pesquisador afirma que dentre seus principais achados, está a questão do “Tokenismo” na diversidade, ou seja, a pessoa ser tratada como um “token” dentro da empresa. Essa é uma experiência pode não incomodar alguns, que se sentem confortáveis em representar um grupo, para outros, contudo, pode ser uma experiência prejudicial. Outro ponto é o anseio para que a vivência entre os grupos dentro das empresas evolua a tal ponto que a questão da sexualidade seja algo secundário.
Confira no player abaixo esses e outros pontos de destaque da pesquisa:
De acordo com Vinicius, são escassas as pesquisas que examinaram a experiência de LGBTQ em organizações gay-friendly (empresas signatárias do Fórum Brasileiro de Empresas e Direitos LGBTI+). Ele entrevistou pessoas LGBTQ que tenham trabalhado em organizações signatárias do Fórum, buscando explorar a experiência vivida dos participantes como meio de interpretar e avaliar criticamente tais experiências e significados.
Ciente da complexidade do tema, o pesquisador afirma que dentre seus principais achados, está a questão do “Tokenismo” na diversidade, ou seja, a pessoa ser tratada como um “token” dentro da empresa. Essa é uma experiência pode não incomodar alguns, que se sentem confortáveis em representar um grupo, para outros, contudo, pode ser uma experiência prejudicial. Outro ponto é o anseio para que a vivência entre os grupos dentro das empresas evolua a tal ponto que a questão da sexualidade seja algo secundário.
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