Psicóloga formada pela PUC-SP (CRP 06/199741). Professora, psicóloga clínica e orientadora de carreira. Doutora em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP) na linha de pesquisa de Estudos Organizacionais (aprovada com distinção). Durante o doutorado realizou período sandwich na University of Bradford  financiada pelo CNPq. Sua tese de Doutorado foi indicada para o Prêmio CAPES de Tese 2017. Mestre em Administração de Empresas na linha de pesquisa de Estudos Organizacionais na FGV-EAESP. Sua dissertação de mestrado contou com o apoio da PricewaterhouseCoopers (PwC). Graduada em Administração de Empresas pela FAAP e em Psicologia pela PUC-SP. Desde 2017, atua como Professora da FGV (EAESP) onde leciona a disciplina de Gestão de Pessoas, Psicologia, Gestão de Carreiras e Entendendo as Organizações. Foi Professora da FAAP de 2010 até 2017 onde integrou o Núcleo Interdisciplinar de Professores. Leciona disciplinas ligadas a Estudos Organizacionais e também Gestão de Pessoas. Suas pesquisas já foram apresentadas em congressos nacionais e internacionais de destaque como Enanpad, EnEO e EGOS. Também participou de encontros da Academy of Management. Foi primeira colocada na Iniciação Científica na FAAP (2009) e recebeu menção honrosa do prêmio GV Pesquisa de 2016 por sua tese de doutorado. Possui artigos científicos publicados em periódicos acadêmicos de destaque. Membro do Advisory Board do Mestrado Profissional em Gestão para a Competitividade (MPGC) da FGV-EAESP. É constantemente chamada para fazer comentários na mídia em lugares como Globo, Band, Valor Econômico, Folha de São Paulo, Você RH, entre outros. Seus interesses de pesquisa são: comportamento organizacional, psicologia nas organizações, saúde mental, profissional de alto desempenho.

Artigos: 

CEPELLOS, VANESSA MARTINES; PINHEIRO, M. George Quer Respirar Novos Ares: quando fazer direito é mudar de carreira. GVcasos - Revista Brasileira de Casos de Ensino em Administração, v. 14, p. 1/6, 2024.

BASTO, A.; CEPELLOS, VANESSA. Autismo nas Organizações: percepções e ações para inclusão no ponto de vista de gestores. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. 21, p. 1-15, 2023.

BLUMEN, D.; CEPELLOS, VANESSA. Dimensões do Uso de Tecnologia e Inteligência Artificial (IA) em Recrutamento e Seleção (R&S): benefícios, tendências e resistências. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. 21, p. 1-16, 2023.

CEPELLOS, VANESSA MARTINES. Bertha: uma mulher executiva em processo de envelhecimento. GVcasos - Revista Brasileira de Casos de Ensino em Administração, v. 12, p. 1-7, 2022.

BELTRAMINI, L. M.; CEPELLOS, V. M.; J.PEREIRA, J. Mulheres Jovens, "Teto de Vidro" e Estratégias para o Enfrentamento das Paredes de Cristal. Young Women, "Glass Ceiling", and Strategies to Face Crystal Walls. RAE. Revista de Administração de Empresas, v. 6, p. 1-25, 2022.

CEPELLOS, VANESSA MARTINES; TONELLI, MARIA JOSÉ. The Aging Process for Women in Leadership Positions: the imminence of symbolic death and rebirth. Organizações & Sociedade (online), v. 29, p. 329-358, 2022.

VIEIRA, R. B. A. ; CEPELLOS, VANESSA MARTINES. Executive Women and their Bodies: Marks of Aging. Organizações & Sociedade (online), v. 29, p. 151-176, 2022.

CEPELLOS, VANESSA MARTINES. Feminização do Envelhecimento: um fenômeno multifacetado muito além dos números. RAE Eletrônica (Online), v. 61, p. 1-7, 2021.

FINAMOR, S. ; CEPELLOS, VANESSA MARTINES ; PEREIRA, J. J. Gamificação nas Organizações: processos de aprendizado e construção de sentido. CADERNOS EBAPE.BR (FGV), v. 18, p. 729-741, 2020.

TONELLI, MARIA JOSÉ; PEREIRA, J. J.; CEPELLOS, VANESSA MARTINES; LINS, J. Ageing in Organizations: A View of HR Professionals on the Positioning of Mature Managers and Adoption of Age Management Practices. RAUSP-E (São Paulo), v. 55, p. 127-142, 2020.

CEPELLOS, VANESSA MARTINES. Recursos Humanos na Linha de Frente. GV Executivo, v. 19, p. 34, 2020.

CEPELLOS, VANESSA MARTINES; TONELLI, MARIA JOSÉ. Grounded Theory: The Step-by-step and  Methodological Issues in Practice. RAM. Revista de Adminsitração Mackenzie (Online), v. 21, p. 1-29, 2020.

CEPELLOS, V. M.; SILVA, Gabriela Toledo; TONELLI, M. J. Envelhecimento: Múltiplas Idades na Construção da Idade Profissional. Organizações & Sociedade (Online), v. 26, p. 269-290, 2019.

CEPELLOS, VANESSA MARTINES. HR Techs e suas Implicações. GV Executivo, v. 18, p. 45, 2019.

CEPELLOS, V. M. Envelhecimento nas Organizações: Os Grandes Debates sobre o Tema nos Estudos de Administração de Empresas. Teoria e Prática em Administração, v. 8, p. 138-159, 2018.

CEPELLOS, VANESSA; PEREIRA FILHO, JOÃO LINS. Envelhecimento nas Empresas. GV Executivo, v. 17, p. 50-50, 2018.

MARIA BRAGA, BEATRIZ; CEPELLOS, VANESSA MARTINES. Por que o Descompasso? GV Executivo, v. 17, p. 30, 2018.

CEPELLOS, VANESSA; TONELLI, MARIA JOSÉ. Envelhecimento Profissional: Percepções e Práticas de Gestão da Idade. Alcance (UNIVALI), v. 24, p. 004, 2017.

ALCADIPANI, R.; CEPELLOS, V. M. Pesquisas Sensíveis em Administração e Organizações: Práticas e Desafios. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP), v. 18, p. 417, 2017.

CEPELLOS, V. M.; TONELLI, M. J.; ARANHA FILHO, F. J. E.; LINS, J. Envelhecimento nas Organizações: Preconceito ou Tendência? GV Executivo, v. 12, p. 24-27, 2013.

CEPELLOS, V. M.; OLIVEIRA, V. R. F. A Organização sob a Perspectiva Humanista: A Causa da Terceira Idade. Estratégica (FAAP), v. 12, p. 49, 2012.

CEPELLOS, V. M. Valores e Proteção Social do Idoso: Proposta de Índice Experimental de Bem-Estar Social. Estratégica (FAAP), v. 9, p. 134-140, 2010.