A disciplina tem por objetivo inserir as empresas no contexto das transformações macroestruturais dos modelos socioeconômicos e compreender os impactos dessas mudanças sobre a organização do trabalho. Busca-se entender como a passagem do fordismo para o pós-fordismo afetou os dispositivos de gestão, os valores empresariais, as lógicas de controle social e os tipos de subjetividade no mundo contemporâneo. A ideia é oferecer uma compreensão mais densa do ambiente atual no qual as empresas desenvolvem suas estratégias.