Plano de Carreira e Remuneração em Grupos de Anestesia da Região Sul do Brasil
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A pesquisa discute o modelo de organização em empresas compostas por: médicos, plano de carreira médica, remuneração médica e benefícios. A discussão acontece através dos modelos observados em três diferentes organizações de anestesistas. Esses modelos são comparados entre si e com os modelos tradicionais.
Os resultados do estudo mostram que os modelos estudados divergem dos métodos de contratação ou de prestação de serviço tradicionais na área de saúde, sejam públicos ou privados. Essa divergência é observada na oferta de benefícios financeiros e nos fatores remuneratórios híbridos, quando comparados aos modelos tradicionais de remuneração.
O estudo destes modelos busca lançar luz sobre modelos não tradicionais de organização e estruturação da carreira e da remuneração médica, visando contemplar os interesses organizacionais e individuais, oferecendo outra alternativa de solução para questões nevrálgicas da atualidade médica.
