FGV EAESP

A pesquisa é desenvolvida por meio da aplicação da ferramenta CDC Health Scorecard em um hospital de grande porte do estado de São Paulo. O recurso implementado na unidade visa atender as principais lideranças em Saúde populacional e em gestão de pessoas e de organizações. 

A ferramenta é submetida a testes de tradução e aculturação. Seu conteúdo está estruturado em evidências. Elas consistem em questões categorizadas em condições de Saúde. As questões aparecem em quatro domínios sobre a saúde dos funcionários: programas, políticas, apoios ambientais e benefícios. 

Observou-se que a ferramenta estabelece um modelo sócio-ecológico para influenciar o comportamento individual. Poucos recursos de tecnologia da informação são usados para completar a avaliação, por isso a ferramenta é de fácil utilização, além de ser pública. Ela permanece disponível, evitando a barreira de acesso devido a custos. 

O estudo culmina com propostas de intervenções gerais para a atuação direta nos fatores que impactam na pontuação do Scorecard, de forma a aumentar o impacto das ações nos resultados em Saúde. Dessa maneira, a organização poderá utilizar a ferramenta continuamente para nortear seu planejamento estratégico dentro do âmbito da Saúde de seus funcionários.