A complexidade crescente das organizações gera desafios que demandam um esforço permanente de desenvolvimento e aplicação de novos modelos e de novas práticas gerenciais.

As características institucionais, econômicas, sociais e culturais brasileiras demandam a geração de conhecimento específico, aplicado à nossa realidade.

As organizações brasileiras e, particularmente, a gestão de organizações e pessoas, encontram-se em um momento de inflexão, caracterizado por um esgotamento dos modelos vigentes de organização e de gestão, e pela busca de patamares mais elevados de produtividade e competitividade.

Nossos desafios

As organizações locais precisam aperfeiçoar suas práticas gerenciais, capacitando-se a competir em um mercado competitivo e instável.

O processo de internacionalização de empresas brasileiras requer a construção de um novo “modelo mental” de atuação e o desenvolvimento de competências específicas.
A questão da escassez de quadros qualificados precisa ser equacionada, de forma a viabilizar os planos de expansão das empresas.

As empresas necessitam desenvolver seus quadros de liderança em competências de negócios, operacionais e interpessoais, tratando assim lacunas que restringem seu desempenho.

A gestão de pessoas precisa equacionar múltiplas questões relacionadas à atração e retenção de jovens talentos, à aceleração das carreiras e às mudanças no perfil demográfico da população.

O modelo brasileiro de relações do trabalho deve evoluir, rumo a configurações mais flexíveis e coerentes com os novos tempos.

Nossos escopo de atuação

Pesquisas aplicadas às questões práticas e desafios relacionados a práticas gerenciais e gestão de pessoas.

Projetos de pesquisas realizados em parceria com associações profissionais.
Eventos e seminários voltados para temas de interesse de executivos e acadêmicos.
Artigos científicos e de disseminação do conhecimento, publicados em periódicos de alto impacto ou alta circulação.

Nossas pesquisas

A pesquisa sobre envelhecimento nas organizações e a gestão da idade foi desenvolvida pelo Núcleo de Estudos em Organizações e Pessoas (FGV-EAESP), em parceria com a Aging Free Fair e com o apoio da ABRH-SP e Brasilprev. A pesquisa foi apresentada no I Fórum de Talentos Grisalhos, que aconteceu em abril de 2018 no auditório da FGV. Os resultados podem ser acessados no relatório anexo.

Nossa equipe

A equipe NEOP é formada por professores da FGV/EAESP, professores convidados, executivos de empresas, consultores, coaches, especialistas e estudantes de pós-graduação.