A partir de 2020, a Rainforest Alliance, uma organização internacional atuante na área de certificação de produção sustentável, lançou um novo programa de certificação e inseriu um novo requisito sobre salário digno. Com esse requisito, foi exigido que todos os trabalhadores das fazendas recebam pelo menos o salário-mínimo em seu país e tenham todas as proteções previstas nas convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho (OIT). 

Além disso, as fazendas deveriam avaliar os salários dos seus trabalhadores e compará-los com uma referência do salário digno aplicável estabelecida pela Rainforest Alliance, que varia para cada país e em regiões específicas. Caso houvesse uma diferença entre o salário pago e o salário digno, seria necessário desenvolver um plano de melhoria salarial. Ao adotar essa abordagem, a Rainforest Alliance espera que, se as fazendas informarem aos compradores a lacuna salarial de seus trabalhadores, os compradores sejam incentivados a contribuir financeiramente para os planos de melhoria salarial. 

Nesse sentido, esse estudo buscou averiguar a implementação e os impactos (benefícios e potenciais riscos) da abordagem de salário digno inserida em 2020 no programa de certificação Rainforest Alliance nas cadeias produtivas do café, chá e banana em quatro países: Brasil, Colômbia, Indonésia e Quênia. O estudo foi coordenado pelo Instituto de Estudos sobre Desenvolvimento da Universidade de Sussex (IDS – Institute of Development Studies). No caso brasileiro, o FGVces foi responsável por avaliar a percepção da abordagem de salário digno na visão de produtores, trabalhadores, compradores e outros atores da cadeia do café no estado de Minas Gerais.   

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Financiadores

Rainforest Alliance 

Parceiros

Institute of Development Studies (IDS)